网曝哈尔滨某企业哄抬菜价被5倍罚款,遇到哄抬价格该怎么维权?
第三，如果消费者从网上购买到超出均价过多的商品，有确凿的证据能够表明是哄抬物价的行为，这时候需要维权，可以通过拨打12315进行投诉举报，或者是登录全国12315平台的网站填写信息，将证据提交上去。等待工作人员联系反馈，在对商家作出处罚之后，将自己被侵权的费用退回来。
年1月份，哈尔滨市南岗区悦惠购生鲜超市、哈尔滨市南岗区放鑫购生鲜超市和哈尔滨市南岗区融惠微利便利店宣庆店这三家企业在我们认真对抗疫情的时候，居然哄抬物价，企图在这个节骨眼大发横财。
供应链哄抬价格 首先我觉得可能也是供应链方面出现哄抬价格的情况，因为整个超市的供应链可能涉及到很多个环节，我们不能确定到底哪个环节有哄抬价格这种现象，不过从整体上来看一般情况下是不可能只是超市的单方面行为所以供应链方面，我觉得也应该检查一下。
这是国家出手监管的一种行为，但是还是避免不了有些商家哄抬物价，这种做法是遭到了多名市民的举报，根据居民直接拨打12315投诉热线，目前石家庄也是对于哄抬菜价的商家进行重处处理，起到以儆效尤的效果。本来哄抬价格在中国来说，也是违法的。
这也就代表着该商家行为确实构成哄抬物价，而根据国家相关法律规定，对该行为没有没收所得的处5万及50万元以下罚款，情节严重，处50万以上300万元以下罚款，也正是有着相关法律依据，工作人员才会称处罚是合理的，并且是保障民生的重要依据。
上海一商家销售280元蔬菜套餐被立案调查，疫情下哄抬物价会被没收非法所得，并处以违法所得数倍的罚款，具体处罚程度还要看商家违法情况而定，情节较轻的，被罚款非法所得钱财数额的五倍，严重的甚至要被责令停业的。
封控区人员被公司强制要求上班
1、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。
2、在同时满足以下条件时可解除管控近14天区域内无新增病例或无症状感染者；区域内最后一名密切接触者自末次暴露超过14天，核酸检测为阴性；解控前2天区域内所有人员完成一轮核酸筛查，均为阴性。
3、办公区域被封控不需要工作如果真是封控区人员被公司强制要求上班，可以投诉当地安监办，那样厂会贴条受到相关部门处罚的，你也可以得到相应的赔偿办公室被查封，如果单位没有被停止运营，那么与此事无关的员工可以上班 如果单位已经被停止运营了，那就不能去上班了管控区不上班有工资。
4、不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
5、第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
6、不合法。首先，建议您确定一下工作地区的疫情防疫政策，如果因疫情要求歇业，你可以向相关部门反映。如果没有歇业，正常工作要做好疫情防护。
疫情期间,公司未发工资,怎么办?
疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
如果疫情期间公司没有发工资，可以通过以下几条途径可以维护自己的权利：向当地的劳动监察大队举报。如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。
疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权：申请调解；向劳动保障行政部门投诉；向当地人民法院申请支付令；向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以起诉。
法律主观：如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
疫情期间厂里辞退员工怎么办
1、疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
2、法律分析：疫情期间被辞退得，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
3、疫情期间公司解除劳动合同，可以要求赔偿金。疫情期间公司解除劳动合同是违法的，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
4、疫情期间公司裁员，员工可通过以下途径维权：第一步，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解是解决劳动争议的重要方式，遵循自愿原则。通过调解，双方可协商解决争议，达成和解协议，减少诉讼成本。第二步，调解不成或不愿调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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我是威涛号的签约作者“云野娜瑒”！
希望本篇文章《疫情期间怎么举报企业（疫情期间怎么举报企业工作人员）》能对你有所帮助！
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